腰铺镇“三个优化”提振干部“精气神”_

  发布时间:2025-01-26 15:46:16   作者:玩站小弟   我要评论
滁州网讯近年来,南谯区腰铺镇聚焦干部管理,持续优化制度体系、学习举措、述职考核,提振干部“精气神”,为营造良好的政治生态奠定坚实基础。优化制度体系,为干部“搭建平台 。

滁州网讯 近年来,三个优化南谯区腰铺镇聚焦干部管理,腰铺持续优化制度体系、镇提振干学习举措、部精述职考核,气神提振干部“精气神”,三个优化为营造良好的腰铺政治生态奠定坚实基础。

优化制度体系,镇提振干为干部“搭建平台”转作风。部精为调动镇村干部干事创业积极性,气神实施月度评绩考核制度,三个优化根据上级任务要求给19项工作赋分,腰铺月度评绩结果累加后直接作为年度考核的镇提振干主要依据,切实用好考核“指挥棒”。部精制定周工作汇报制度,气神领导班子成员每周上报周工作汇报表,按条列项说明上周工作完成情况和本周工作计划,对屡推不动的重点工作实施末位表态,将党建和重点工作细化到量,有力推动发展“进度条”。严格落实机关考勤制度,镇纪委在工作群内通报每日签到签退情况,外出填写缺勤情况说明登记表,将考勤结果作为年度考核、表彰、评选优秀等重要依据,有效用实干部作风建设“磨刀石”。

优化学习举措,为干部“充电赋能”强本领。坚持分类管理,突出因才施策。根据领导班子建设的实际需要,建立全镇科级后备干部库,根据专业技能、工作经验、性格气质等制定培养计划。选派优秀年轻干部到先进地区学习乡村振兴、基层治理等方面经验做法,鼓励符合条件的年轻干部到省委党校进行学历提升。借助“安徽干部教育在线”平台和“安徽先锋”“滁州先锋”等公众号,利用碎片化时间进行精神“加餐”。实行“镇村互联”实践锻炼,组织镇年轻干部到村、社区等基层一线进行蹲点锻炼,与村干部结对,深入参与文明创建、人居环境整治、拆迁安置等工作,在艰苦条件和复杂环境下砥砺品质、增长才干。

优化述职考核,为干部“加足马力”提精神。认真做好科级以下公务员季度、年度考核工作,根据干部日常综合表现评先评优,严格执行干部选拔任用工作“一报告两评议”规定,做好选人用人工作,今年新提拔股级干部2名,齐心干事的氛围愈发浓厚。建强用好村干部队伍,抓好村党组织书记这个“关键少数”,把年度述职评议考核作为传导基层党建工作责任压力的主抓手,通过“面对面”同台比武、问题点评,“实打实”盘点交账、整改落实,把第一责任扛在肩上,把基层党建抓出实效。(吕之炜)

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