本土化人才战略再结硕果，飞利浦三度荣膺"中国杰出雇主"称号
我要评论上海2024年1月18日 /美通社/ -- 今日，本土"中国杰出雇主2024"榜单隆重揭晓，化人号飞利浦依托在本土化人才战略、才战出雇员工价值主张、略再利浦企业文化建设等方面的结硕长足投入与出色表现，连续三年荣膺该项认证，果飞国杰充分展现了业界对飞利浦人力资源策略与实践的度荣高度认可。
中国杰出雇榜单由权威机构——杰出雇主调研机构发起，旨在表彰在人力资源实践方面表现卓越的本土标杆企业，具有广泛的化人号影响力和权威性。在今年的才战出雇评估中，飞利浦在业务策略、略再利浦工作环境、结硕雇主品牌、果飞国杰价值观、度荣道德与诚信维度获得了满分，在多元化与包容性、员工福祉及发展、人才招聘等方面的评分也十分突出，位于参评企业前列。
刚刚过去的2023年，是飞利浦"中国战略"纵深发展、硕果累累的一年。公司以更贴近本地客户的方式，加速布局研发、制造、市场通路、服务等功能，并与本地生态系统紧密合作，旨在以更快的速度、更精准的视角、更优化的方式，更好地服务中国市场。这一战略部署，也为飞利浦中国员工提供了更加广阔的职业发展空间。
伴随着"中国战略"的深化推进，公司正在加大对本土人才的投入，通过吸纳、保留与发展，优秀的本地人才必将在飞利浦拥有更广阔的发展空间。例如，为培养"一专多能"的复合型人才，飞利浦搭建了跨部门培训、学习和发展体系；针对技术人才设立了"技术菁鹰计划"，通过结构化的技术培训体系和技术职称认证体系，为人才提供技术与管理双通道发展路径；针对高潜力员工和管理岗位，公司通过开展全球领导力培训发展项目，增强人才在国际平台上的影响力。
飞利浦大中华区副总裁、人力资源部负责人周惠璟表示："连续三年获得‘中国杰出雇主’殊荣，对飞利浦而言是认可亦是激励。在‘改善人类健康福祉’公司愿景和‘中国战略’的驱动下，我们将继续关注本土人才培养、发展和转型，以适应未来需求，打造更加‘多元包容’的企业环境，促进员工释放最大潜能与创新活力，赋能个人与企业共同成长，进而为客户和利益相关群体创造可持续价值。"
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