郑集镇“三着力”提升年轻干部教育管理质效_
我要评论滁州网讯近年来，三着力天长市郑集镇党委全面贯彻落实新时期好干部标准工作要求，郑集镇提坚持做好年轻干部教育管理监督工作，升年不断完善“选育管用”成长链，轻干为年轻干部成长成才打好坚实基础。部教
着力学好理论，育管筑基固魂。理质“日常学习+针对锻炼”相结合，三着力通过“三会一课”、郑集镇提机关大会等，升年组织年轻干部开展理论学习，轻干常学常新，部教汲取精神养分。育管定期开办报告会、理质读书班等，三着力以党的二十大和二十届二中、三中全会精神、党纪学习教育等为主要内容，针对性帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区，提升政治素养、专业能力。同时做好年轻干部学习交流工作，将“理论学习”与“工作实际”相结合，开展“翠竹凌云”郑集镇年轻干部宣讲会，旨在为全镇26名年轻干部拓宽经验交流平台，在思维碰撞、经验交流、工作感悟中增长见识、提升才干，激发干事创业热情。
着力丰富载体，分类施策。“线上平台+线下实地”学习相结合，线上通过开展安徽干部教育在线、学习强国app等教育培训平台学习，做到随时随地学。线下深入挖掘郑集镇特色文化资源，投入资金建设“678乡愁忆馆”，展示郑集镇“全国第一个农村文化中心”发展历程，组织年轻干部参观，安排专业人员讲解。通过一张张老照片、一个个老物件、一幅幅奖状等，实地感受前辈们的奋斗历程，让郑集人一以贯之的奋斗精神内化于心、外化于行，在年轻干部中焕发蓬勃生机。同时结合天长市委组织部“淬火计划”分批次安排新任年轻干部到村（社区）开展锻炼，通过在实际工作中与村干部“常交流”、深入田间地头为群众“解难题”、实地走访与乡贤、老党员“话家常”等方式，了解基层实际情况，增加基层工作经验。
着力指引方向，把牢关卡。“严管+厚爱”相结合把牢年轻干部教育监督关。郑集镇组织、纪委等部门做好联动协调，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，针对不同岗位的廉政风险点，开展任职前廉洁提醒和廉政教育，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。一方面，利用“身边事教育身边人”，通过收集实际案例、拍摄情景剧等方式开展警示教育学习，让广大年轻干部引以为戒，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，引导树立正确权力观、政绩观、事业观。另一方面，镇党委主要领导与年轻干部常态化开展谈心谈话，了解工作、生活、学习情况，及时掌握思想动态和履职情况，做好教育引导工作，推动年轻干部监督管理工作常态化、长效化，帮助年轻干部健康成长。（王世卉）
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