对不起，我们要的是技术工

摘要：经济不景气，对不起企业利润下滑，技术付不起高工资，对不起企业招人的技术意愿只能被迫下降。     华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘红英 海口报道
    10月19日，对不起海南人力资源市场召开了一场建筑建材、技术房地产、对不起园林物业、技术家具家居卫浴及装修装饰业类专场招聘会。对不起《华夏时报》记者在现场看到，技术已接近中午了，对不起招聘大厅仍是技术冷冷清清，求职者寥寥无几，对不起招聘人员则无精打采。技术
    招聘会继续办，对不起但收到的效果却难尽如人意。记者调查发现，这既有用人成本上升致使企业不敢招工的原因，也有求职者屡屡碰壁、找不到适合的岗位失望观望的原因。
    海南腾鹏实业有限公司总经理林育生给记者算了一笔细账：近几年国家不断地上调最低工资标准和社保缴纳基数，企业支出增加了不少；企业培训一些工人，培训完了，上岗没多长时间就离职了，为了留住这些熟练工人，企业不得不采取提高工资、改善福利待遇等手段。
    “所以我们干脆不到不得已就不招工，或者缓招工，等经济情况变好点再说吧。”林育生说。换句话说，多数企业目前仍缺人，只是不敢轻易招工了。
    近期国家统计局海南调查总队随机抽取了全省503家企业用工需求状况进行调查，结果显示，中小企业用工形势仍较为严峻，结构性用工量和用工缺口与日俱增，尤其是熟练工和技术工最稀缺，“招工难”问题已成为制约中小微企业生产发展的新瓶颈。
    但另一组数据却揭示了矛盾所在：从海南省整体情况看，仅39.8%的企业表示今年有招工计划，剩下60.2%的企业均表示“今年不招工”；其中从规模来看，中型企业比小微型企业对于用工的需求大一些，中型企业有招工计划的占了69%。
    即便是想招工的也想起了其它办法，如一些本土企业看中了劳动力成本更低的东南亚市场，并有到低成本地区设厂的计划。海南如来木业有限公司的负责人表示，在国内用工成本越来越高了，越南只是国内的1/4，所以他们现在想把厂往那边挪。
    如来木业主要生产家具，以出口为主，年产值在1000万美元以上，今年本来计划招工300人，记者去采访时他们才招到50人。上述负责人告诉记者：技术工人和熟练工人特别难招。
    如来木业的情况不是个案，调查显示，在有招工计划的企业中，近八成的企业存在用工短缺，即表示全部招满的企业仅占22.5%，没有招到工人的占7.5%。
    海南惠众国际旅行社有限公司总经理陈枫也在为找人发愁，她说：“我们公司不但做国内旅游，还做出境业务，这些就需要懂外语、懂旅游的专业人士，但是就是这些人才最难招到。”
    存在用工短缺的企业实质缺少的是技术工人和熟练工人。招收普通工人（或服务人员）六成的企业都表示不存在困难，这从侧面反映了“用工荒”实际上是“技工荒”。
    武汉大学教授伍新木表示，随着我国经济发展模式的转变和产业结构的调整，大量的劳动密集型企业向技术密集型企业转变，劳动用工结构也随之发生变化，过去简单的重复型劳动力已不是企业的最大需求。
    缺工对企业影响程度较大，调查显示，五成以上的企业表示缺工对企业影响程度较大。
    在10月19日这场招聘会上，华美地产公司一位HR告诉记者：“现在应聘者第一句就是问公司薪水多少，买不买社保之类，他们太关心钱的问题了。”反过来，经济不景气，企业利润下滑，付不起高工资，企业招人的意愿只能被迫下降。调查显示，32.9%的企业表示工资低是招不到工人的主要原因，这说明求职者不愿意工作，是因为没达到自己对薪水的要求。
    反过来从企业的角度来看，正好得出相对称的结论，25.4%的样本企业表示，求职者技能水平达不到企业要求是主要原因。
    23.5%的企业表示，现在招工难的另一主要原因是求职人数少了，企业选择的余地也变小了。记者随机在人才市场采访了几位求职者，归结起来存在两种现状。一是希望能在本地找到一份既稳定，薪水又不低、不太辛苦的职业，而不愿意出门去闯一闯，更不愿到基层和生产第一线就业；二是农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大，很多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。