军事科学院军事医学研究院探索人才分类分层考核评价办法

军事科学院军事医学研究院探索人才分类分层考核评价办法——

优化人才评价标尺 立起科研为战导向

■王馨迪 解放军报记者 贾启龙 邵龙飞

编者按 习主席强调，军事究院要坚持“破四唯”和“立新标”相结合，科学考核加快健全符合科研活动规律的院军分类评价体系和考核机制。近年来，事医军事科学院军事医学研究院坚决践行“姓军为战、学研强国为民”宗旨，探索科学构建公平公正的分类分层人才评价机制，鲜明立起向战为战、办法担当履责导向，军事究院逐步形成创新人才涌现、科学考核活力竞相迸发的院军生动局面。

日前，事医军事科学院军事医学研究院吴研究员参与的学研某科研项目顺利结题。去年刚晋升正高级职称的探索他，不久前还被该研究院表彰为“科研创新先锋”。分类分层吴研究员对记者说：“院党委推行的人才分类分层考核评价办法，进一步激发了一线科研人员的工作热情。现在我们只有一个念头：全力以赴干工作，一心一意搞科研。”

在研究院这样技术密集、人才密集的科研单位，如何用好人才评价“指挥棒”?近年来，该研究院党委坚持姓军为战科研导向，把“能打仗、打胜仗”作为人才评价的重要标尺;聚焦全院上下高度关注的职称评定、年度考核和调升待遇级别等关键事项，稳步探索区分不同专业领域、不同岗位类别、不同职务层级的人才分类分层考核评价办法。

该研究院人员类别多、岗位跨度大。长期以来，影响人才评价的痛点堵点不容忽视：“一把尺子量长短”的旧评价标准，导致不同类型、不同领域的科研人员同台比拼，甚至出现“跳高”“跳远”齐上场的窘境;一些科研课题由于保密需要，研究成果周期较长，科研人员评功评奖受限;有的科研人员执行演习演训、备勤备战等任务较多，论文、专利等显性成果较少……

为有效激励人才发展、挖掘人才创新潜能，破解人才评价工作中的矛盾堵点，该研究院党委在深入调研的基础上，持续优化相关制度，科学制订人才分类分层考核评价办法：

——细化“考”的标准。他们打破唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历等条条框框，制订分类细化考核标准，把科研活动的军事依存度、部队贡献度、工作尽心度、成果转化度作为重要标尺。

——区分“比”的层次。该研究院党委根据不同考核内容科学设置赛道，让相同类别科研人员同台竞技、不同类别人员分台登场，确保各尽其能、各展所长。担负科研“辅攻”和保障任务的人员，也获得更多受褒奖和进步的机会。

——丰富“评”的维度。为让评价结果更加公平公正，该研究院构建多维立体评价体系，吸纳一定比例专家和机关领导担任评委;针对不同人员类型和工作岗位实际，对考核对象进行全方位评价，一定程度上解决了科研贡献度和权重比难以量化等问题。

人才分类分层考核评价办法的实施，有助于各类人员找准赛道、跑好赛程，让真心实干的人获得激励，有效发挥了考核评价办法的“指挥棒”“风向标”和“体检表”作用，选人、育人、用人生态更加清朗。该研究院科研人员焦俊，近年来多次圆满完成军事任务，成绩突出。虽然论文成果不多，但他凭借过硬实绩顺利通过副高级职称评审。焦俊说：“如今，我们都找到了适合自己的成长路径，能够心无旁骛投入攻关。”

新的人才分类分层考核评价办法，立起科研向战鲜明导向。近年来，该研究院科研项目中军队规划计划类数量占比超2/3、课题经费占比超85%，1项成果入选“中国科学十大进展”，荣获中国专利金奖1项、军队特等奖1项，10余名从事军队规划计划科研项目、承担军事任务的人员，优先晋升高级职称、调升待遇级别。

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